不被了解的刘强东有多苦：包容54万人保持，京东不能倒下

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来历：王新喜TMT

刘强东近期的那句：“但凡长时刻成绩欠好，历来不奋斗的人，不是我的兄弟！”引发了业界的广泛解读，这打破了刘强东从前“京东永久不会开除任何一个兄弟”的许诺，有人以为刘强东具有对“兄弟”的独家解说权。更有人从刘强东的“变脸”指出，民营企业没有出路，赶忙考公才是人间正道。

魅族前副总裁李楠以为这是刘强东逼着一群想躺平又不敢辞去职务的中年人去跟拼多多打，便是纯纯的送人头。

可是许多人并不清楚刘强东背面的压力与社会职责。京东的市值（456亿）不到拼多多（2104亿）四分之一。但京东养活的职工数是54万人，是拼多多的41倍。可是拼多多人均创收1222万是阿里的4倍，京东的7倍。

在今日，保持问题是最大的问题。依据汹涌新闻的报导，2023年5月份的赋闲率达到了5.2%，国家统计局数据2024年以来，40-50岁的中年人赋闲率达到了4%。许多中年人在赋闲苦楚中挣扎。

但诚如李楠所说，在京东危机四伏的今日，竟然还有一群想躺平的中年人——每月 1.4 万人次找他人代打卡，又有哪个公司能忍受睡大觉、代打卡的职工？更何况现在是什么时分了？

这样一群想躺平的中年人竟然没有意识到假如京东倒下，他们面对的或许便是保持无门的局势，这种状况显着已无法忍受。由于这对奔走在一线的快递小哥、采销人员不公平。

在今日，乐意考虑职工的家庭与生计，不以赢利最大化为方针的企业，便是好企业。京东在2023年的贺信中表明，疫情三年来京东新增了28万的职工，现在公司的职工总数现已超越54万，54万职工的背面便是54万个家庭的生计。

京东的赢利仅有241亿，职工却高达54万，相比较阿里与拼多多，阿里是22万职工，赢利1002亿，而拼多多仅有1.3万职工，人均赢利高达460万。

京东54万职工超越华为，直接带动供应链产业链上下游生态企业近2500万人保持。京东集团54万名正式职工中有35.5万是快递小哥、7万人担任仓储服务，承当这两种功能的职工人数加一同为42.5万人，占京东职工总数的77%。剩余的是担任办理、研制、出售、行政和客服功能的职工。

从了解了京东的职工功能构成后，根本能够知道，刘强东要“扔掉”的兄弟并非快递员等承当底层功能的职工了。由于快递小哥与仓储服务人员不或许“找人代打卡将近百天，每天4点就下班，但仍然能够领到全额薪水。”而京东狼性训话之前，是三次大规模的涨薪以及对底层快递员的补助。

很显着，刘强东想要整治的是“办公室人员”，也便是承当办理、研制、出售、行政和客服功能的职工。1.4 万人代打卡什么概念？相当于白养整个拼多多公司的人了！从网友爆料的信息来看，此次“优化”规模掩盖零售、物流、健康等多个干流板块，其间京喜拼拼为裁人重灾区，脉脉上多名认证为“京东职工”人士泄漏该部分裁人标明为10%~15％。

因而，从京东的赢利能够知道京东的难处与危机。假如京东要雷厉风行的裁人，辞掉30%的职工，京东的赢利会立马上一个台阶，可是刘强东没有这么做。

由于京东是一家根本面为实体经济的企业。并且最近这些年，京东在“实体化”的道路上越走越远，其间最显着的动作莫过于“建库房”了。京东具有全球最大的自建物流和仓储体系，掩盖全国90%以上的区域。支撑着京东的配送速度，带动京喜门店、7FRESH、家电专卖店等门店的增加，然后加快“实体化”开展。

但京东的竞赛对手都是轻装上阵，去实体化，最大化下降运营本钱。

乐意养活这么巨大体量的职工，阐明刘强东的社会职责与对底层职工的关心还在。刘强东的用人规范也打败了许多企业： “假如你成绩好，你能够永久不需求去加班加点，公司会给你十分好的收入待遇。假如你成绩达到了平均水平，只需你奋斗，公司永久不会解雇你。”

关于一家公司而言，表态只需你奋斗，就永久不会解雇你。这其实是看情绪不看成果。意味着这家公司不是利欲熏心，有良知，也有人道。

这其实与宗庆后宗老那番话有着一脉相承之处。宗老从前表明历来不解雇45岁以上的职工，宗庆后的解说是，每个人的水平有高有低，企业能够组织适宜的岗位以及能上能下的用人机制，但只需职工不是违法违纪，就不应该直接开除人。

简略来说，宗老用人不是唯绩效、才能目标为导向的，更多是看你这个人，只需你这个人没有问题，那么就不会解雇你。

而京东现在的局势能够说十分严峻，可是职工数却又有54万。依照李楠说的，刘强东这是逼着一群逼着一群想躺平又不敢辞去职务的中年人，对立拼多多这种枕戈待旦的部队，是纯纯的送人头。但问题是，刘强东假如学习其他大厂的做法，完全能够大规模换掉这批中年人，换一批年轻人去打。

可是刘强东在当时的状况下，也没有这么做。

假如忍受职工代打卡，优哉游哉过日子，那么京东或许就十分风险，关于京东而言，要求职工奋斗，不仅是为企业，也是为职工自己。由于京东假如倒下，职工也会随之赋闲，正所谓皮之不存毛将焉附。

互联网的竞赛格式，历来都是老迈与老二交兵，受伤最严峻的是老三，在互联网这个强者愈强的江湖，老迈老二吃掉了最多的自卖自夸，留给老三的比例就十分少了。偏偏在电商自卖自夸，这个老三仍是一家养活着数倍于老迈与老二职工数之和的企业。

这样的局势，对京东来说，十分风险。因而，旁人对刘强东冷言冷语的时分，需求了解刘强东的难处与压力，在京东现在的局势下，卷价格和卷本钱，卷人力功率与职工本钱开支，都卷不过阿里与拼多多。

午休时刻减短，福利兵以诈立，严抓考勤都只是京东加强办理的十分外表的动作，京东真实要做的是表达处理公司里的各种隐性显性腐败问题，让真实能奋斗的人，能拿到最高的奖赏，让最优异的人能一路升职加薪，现在来看，至少公布出来的各种信息显现，一线职工，尤其是采销人员，的确有了起伏不小的涨薪。

京东不能倒下，京东的职工根本盘是由许多的快递员与仓储人员构成，触及许多的底层职工，在京东之前，大部分快递员是没有五险一金的。现在京东的快递员都有五险一金，乃至组织退休，旅行全国各地。

假如京东倒下，影响要比拼多多们大的多，由于它本身是一家触及到更多实体经济结构的企业，假如京东倒下，向社会运送的这54万人才，其间恐怕超越一半是中年人，此外牵涉到产业链上下游的企业，许多职工也恐将赋闲，他们又将去往何处，这对社会的担负有多大？又有谁乐意接收他们，假如我们乐意考虑一下这个问题，就会理解刘强东还乐意重新去界说何谓兄弟情，现已是一种仁慈了。

作者：王新喜 TMT资深谈论人本文未经许可谢绝转载

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